After the UN (United Nations) suggested sustainable and development goals (SDGs) in 2015, achieving sustainable development becomes crucial. As a result, issues of environment, human rights, equality have arisen globally. Among several stakeholders, firms have a vital role in performing sustainable development. To meet the demands of stakeholder groups and obtain competitive advantages, firms have endeavored to deal with social change. In this respect, scholars have given their attention to appointing minority leaders such as women and ethnic minorities. By using a sample of US firms in Fortune Global 500 for the 2011-2018 period, this study focuses on minority CEOs and board diversity. Specifically, this study defines foreign chief executive officer (CEO) and female CEO as minority CEOs and examines the relationship between minority CEOs and firms’ corporate social performance (CSP). Also, we focus on board diversity in nationality and gender and examine the relationship between board diversity and CSP. Empirical results provide support for most of our hypotheses except for female CEO. Our findings contribute to previous literature by proving the impact of minority CEOs and board diversity on firms’ CSP.
본 연구는 기존 연구와 달리 외국인과 여성을 소수자로 정의하여 외국인 혹은 여성을 최고 경영자로 임명하였을 때 기업의 사회적 성과로 어떻게 이어지는지 살펴보고자 한다. 또한 이사진 내 외국인 혹은 여성 이사들이 다양하게 임명되었을 경우 기업의 사회적 성과에 미치는 영향 역시 살펴보고자 한다. 미국기업들을 표본으로 하여 고정효과분석을 시행한 결과, 기업의 최고경영자가 외국인일 경우 기업의 사회적 성과가 증가하는 반면, 여성일 경우에는 유의미한 영향이 없는 것으로 나타났다. 이사진 내 다양성의 경우, 외국인 이사는 기업의 사회적 성과에 음(-)의 영향을, 여성이사는 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 가설들은 대부분 지지되었으며, 최고경영자 및 이사진 내 외국인 혹은 여성이 임명되었을 경우 기업의 사회적 성과까지 어떻게 이어지는지 살펴보았다는 점에서 본 연구는 기존 이론들에 기여한다.
