The goal of an organization is survival and sustainable growth. Organizations such as firms consume resources in their economic activities for survival. However, because of its scarcity, the use of resources is not sustainable in the long term. Thus, as a major entity in resource utilization, organizations should consider sustainable development at a macrolevel, in its pursuit of long-term survival. These sustainable developments consist of three pillars: environmental sustainability, economic sustainability and societal sustainability. Environmental sustainability is the principle of maintaining the amount of available resources throughout the environment. Economic sustainability is the direction of economic activity that can meet both the continued growth of the organization and the sustained prosperity of the environment, which can be achieved through improved efficiency and productivity through innovation. Finally, societal sustainability encompasses the social contribution of the organization to improve the quality of life and realize the potential to enhance the value of human resources for continuous utilization of human resources.
This dissertation consists of researches to identify the effect of the organization's economic and societal behaviors on the efficient use of resources, or productivity, which is a prerequisite for sustainable development. In particular, the first essay deals with the impact of a new type of inter-frim relation, cooperation with competitors, on the R&D productivity of the organization. Then, the second essay explores how gender equality, a representative social value that can bring out the potential of human capital, affects an organization's R&D performance.
The first essay identified how a new form of corporate activity, ‘coopetiton’ affects R&D productivity in value creation and value appropriation, which are two sub-processes of innovation. Analysis through the Korea Innovation Survey showed that companies collaborate with competitors showed higher R&D productivity at the value creation stage compared to those that did not. However, in the value-appropriation phase of converting generated value to financial performance, companies pursuing coopetition achieved lower R&D productivity than those that did not. This research empirically confirmed that the coopetition strategy has a double-sword effect on corporate performance. It also suggests that in order to successfully secure the value created, there must be an appropriability regime, such as patent, lead time, and securing complementary assets.
The second essay identified how a scientist's attitude, which values gender equality and work-life balance, affects the quantitative and qualitative aspects of research. In achieving scientific innovation, gender equality has a positive impact on performance by enabling communication to embrace information from a variety of subjects. In addition, the work-life balance can contribute to the innovation performance of the organization by laying the foundation for creativity and attracting better workers by giving autonomy to R&D personnel. The analysis of 157 sample scientists confirmed that scientists who value gender equality carry out more influential research. Similarly, the scientist's attitude of placing importance on work-life balance proved to have a positive effect on qualitative research performance. Based on this, it was empirically confirmed that the realization of social values of gender equality and work-life balance contributed to the improvement of the organization's performance.
Through the above two essays, this dissertation confirmed that the pursuit of economic sustainability and societal sustainability of the organization contributes to enhanced productivity, a prerequisite for sustainable development. In particular, the first essay demonstrated that a new inter-firm interaction called coopetition had a positive effect on the organization's R&D productivity, confirms coopetition strategy as a new option of corporate strategy for sustainable development. In addition, the second essay suggested that the realization of social values such as gender equality and work-life balance in R&D organizations is important for the increase in productivity for sustainable development.
조직의 목표는 생존과 지속적인 성장이다. 기업과 같은 조직은 생존을 위한 경제적 활동 과정에서 자원을 소비한다. 하지만 그 희소성으로 인해 자원의 사용은 장기적으로 지속가능하지 못하다. 따라서 자원 활용의 가장 주된 주체인 기업은 장기적인 생존을 추구하는 과정에서 거시적인 수준에서의 지속가능한 발전을 고려하여야 한다. 이러한 지속가능한 발전은 환경적 지속가능성, 경제적 지속가능성 그리고 사회적인 지속가능성의 세 축으로 구성된다. 환경적 지속가능성은 환경 전체의 활용 가능한 자원의 양을 유지해야 한다는 원칙이다. 그리고 경제적인 지속가능성은 조직의 계속적인 성장과 거시경제의 지속적인 번영을 모두 충족시킬 수 있는 경제적 활동의 방향으로서, 혁신을 통한 생산성과 효율성의 향상을 통해 달성될 수 있다. 마지막으로 사회적인 지속가능성은 지속적인 인적자원의 활용을 위해 인간 삶의 질을 향상시키고, 잠재성을 실현하여 인적자원의 가치를 향상시키는 조직의 사회적 기여를 이야기한다.
본 학위논문은 조직의 경제적·사회적인 측면의 행태들이 지속가능한 발전의 전제조건인 자원의 효율적인 사용, 즉 생산성에 미치는 영향을 규명하기 위한 연구로 구성되어 있다. 특히 첫 번째 에세이는 경쟁자와의 협력이라는 새로운 형태의 경제활동이 조직의 R&D 생산성에 미치는 영향을 다루고 있다. 그리고 두 번째 에세이는 인적자본의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 대표적인 사회적 가치인, 양성평등이 조직의 R&D 성과에 어떠한 영향을 끼치는지를 탐구한다.
첫 번째 에세이는, 경쟁과 협력이라는 기존의 기업 간 활동이 아닌, 경쟁자와의 협력이라는 새로운 형태의 기업 활동, 즉 코피티션이 기업이 R&D 생산성에 어떠한 영향을 끼치는지를 확인하였다. 특히 가치의 창출과 가치의 확보라는 혁신의 두 가지 과정에서 코피티션을 수행한 기업과 그렇지 않은 기업들 간에 R&D 생산성의 차이가 있는지를 확인하였다. 그 기술혁신조사를 통해 분석한 결과, 가치 창출 단계에서는 경쟁자와 협력하는 기업들이 그렇지 않은 기업에 비해 높은 R&D 생산성을 보였다. 하지만 창출된 가치를 재무적인 성과로 전환하는 가치 확보 단계에서는 코피티션을 추구하는 기업이 그렇지 않은 기업보다 낮은 R&D 생산성을 달성했다. 이를 통해 코피티션 전략이 기업 성과에 양면적인 효과를 지님을 실증적으로 확인하였다. 또한 창출된 가치를 성공적으로 확보하기 위해서는 특허, 리드타임, 보완적 자산의 확보와 같은 전유성 체제를 갖춰야 함을 시사한다.
두 번째 에세이는 양성평등과 일생활균형이라는 사회적 가치를 중요시하는 과학자의 태도가 연구성과의 양적 및 질적 측면에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하였다. 과학적 혁신을 달성함에 있어 양성평등은 문제해결에서의 다양한 관점을 갖도록 하고, 다양한 주체로부터의 정보를 포용할 수 있는 의사소통을 가능하게 하여 혁신성과에 긍정적인 영향을 끼친다. 또한 일생활균형은 R&D 인력에게 자율성을 부여함으로써 창의성의 기반을 마련하고 보다 우수한 인력을 끌어들여 조직의 혁신 성과에 기여할 수 있다. 157명의 과학자를 대상으로 설문을 수행하여 분석한 결과, 양성평등을 중요시하는 과학자일수록 보다 영향력 있는 연구를 수행한다는 사실을 확인하였다. 마찬가지로 일생활균형을 중요시하는 과학자의 태도는 질적인 연구성과에 긍정적인 영향을 미침을 증명하였다. 이를 바탕으로 양성평등과 일생활균형이라는 사회적 가치의 실현이 조직의 성과 향상에 기여함을 실증적으로 확인하였다.
본 학위논문은 위의 두 연구를 통해 조직의 경제적 지속가능성과 사회적인 지속가능성의 추구가 지속가능한 발전의 전제조건인 생산성 향상에 기여한다는 사실을 확인하였다. 특히 첫 번째 에세이를 통해 코피티션이라는 새로운 기업 간 상호작용이 조직의 R&D 생산성에 긍정적인 영향을 미침을 증명하여, 지속가능한 발전을 위한 기업의 새로운 행태로서의 코피티션 전략의 유용성을 확인하였다. 또한 두 번째 에세이에서는 지속가능한 발전을 위한 생산성의 향상을 위해, R&D 조직에서의 양성평등과 일생활균형이라는 사회적 가치의 실현이 중요함을 시사하였다.
