This study aims at exploring the correlations of user’s Facebook activities and personality traits that HR managers consider to be very important factors in hiring and at finding the usefulness of an analysis of applicants’ SNS activities in hiring process. For objective explanation, multiple regression analysis and independent two sample t-test are suggested. Among the participants, 124 Facebook users completed surveys and personality test. As a result of multiple regression, there are correlations of some personality factors (Honest-humility, Emotional stability, Conscientiousness and openness) and Facebook activities (frequency of Facebook update, Facebook friend disclosure or not, numbers of Facebook friends, length of posted text and etc.). Differentiation from existing research are as follows; 1) Saramin Personaliy Test that Saramain, Korean big job platform company developed for matching hiring companies and job seekers, is used instead of Big-Five Personality Test. 2) Not general personality traits but Top3 personality traits were selected through interviews with HR managers. 3) Survey on Facebook activities and SNS data analysis were conducted to draw comprehensive results. This study will contribute to navigating the future development direction of improving talent evaluation methodology through analysis of SNS activities.
본 연구는 개인의 SNS중 페이스북의 이용 행태와 기업이 채용 시 중요하게 고려하는 주요 인성요인들과의 상관관계를 밝혀 인재 채용 시 지원자의 SNS활동 분석을 참고하는 것이 유용함을 밝히고자 하였다. 상관관계를 객관적으로 설명하기 위해 다중회귀분석과 독립표본 t-검정 방법을 이용하였다. 페이스북 이용자 대상 설문조사를 통해 설문응답과 인성검사를 완료한 124명 대상으로 분석을 시행한 결과, 일부 인성요인들과 SNS이용행태와의 유의미한 상관관계가 있음을 확인하였다. SNS이용행태와 Big-Five진단 성격검사 항목 중 일부와의 상관관계를 밝힌 여러 선행연구들과 이 연구의 차별점은, 한국의 대표적인 채용 매칭 전문 플랫폼 회사에서 개발한 인성검사를 사용했다는 점, 일반적인 성격요소가 아닌, 여러 기업들의 채용 책임자들과의 인터뷰를 통해 도출한 인재 채용 시 중요하게 고려하는 주요 인성항목들 – 정직겸손성, 성실성, 정서안정성-과의 상관관계를 분석한 점 그리고 페이스북 이용행태에 대한 자가설문조사와 페이스북 활동 정량데이터분석을 병행해서 한층 종합적인 결과를 도출하였다는 점이다. 본 연구가 향후 미래의 인재평가가 개인의 디지털활동 분석을 가미하는 방향으로 발전해 나가는데 기여할 수 있기를 기대한다.
