It has been reported for several decades that corporate environmental and social responsibilities positively affect firms’ financial performance. In addition, recent studies have been suggesting board diversity may have a positive impact on corporate environmental/social responsibility. In these relationships, corporate environmental/social responsibility can be endogenous, which can be started from the way of board composition in a firm because a board of directors has a crucial role in corporate decision making processes. This research first confirms the relationships among board gender diversity, corporate environmental/social responsibility, and firm performance, and shows that board gender diversity as an instrumental variable can solve the endogeneity problem of corporate environmental/social responsibility, which conclude that the impact of corporate environmental/social responsibility on firm performance becomes clearer.
기업의 환경적/사회적 책임이 기업의 재무적 성과에 긍정적으로 영향을 준다는 것이 지난 수 십 년 간의 연구에서 밝혀져 왔다. 그에 더하여 최근의 연구들은 기업의 이사회 내 다양성이 기업의 환경적/사회적 책임에 긍정적으로 작용할 수 있다고 제기하고 있다. 이러한 관계 속에서, 기업의 환경적/사회적 책임은 내생적일 수 있고 그것은 기업의 의사 결정에 중요한 영향을 미치는 이사회 구성 방식으로 촉발된 것일 수 있다. 본 연구는 기업 내 이사회 성별 다양성, 기업의 환경적/사회적 책임, 그리고 기업의 성과 간의 관계를 먼저 확인하고, 기업의 환경적/사회적 책임의 내생성 문제를 이사회 성별 다양성으로 해결할 수 있고 그 결과 기업의 환경적/사회적 책임이 기업의 성과에 미치는 영향이 더욱 명확해진다고 보인다.
