In this thesis, a manpower planning model for Public Organization Utilizing goal Programming was developed, the assumptions for the study are as follows.
1) Manpower system is constant and fixed.
2) Recruitment is occurred only in the lowest grade.
3) The type of organizational structure is pyramid.
4) There is no manpower flow between defferent job classes.
5) Retirement is deterministic.
6) The system of the public organization consists of several independent subsystems and goals of subsystems are contlicting.
The model, assuming that the individuals in a specific job class and grade are same, is as follows.
1) Objective function
z =$∑_1p_1d_1$
2) Constraints
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The results of this study reveals that under a specific policy, the solutions are different as budget constraints vary. And the solutions are different under different policies. So under a fixed budget constraint, the quantity of recruitment and promotion can be determined by changing the preemptive priority factor or the weight of priority factor, and under a specific policy, an optimal budget can be determined by using the lowest priority in budget constraint.
This model can be utilized as an optimal control model of the manpower system which has conflicting goals among the subsystems.
본 연구에서는 인사관리의 인력계획모형에 있어서 공공조직과 같이 최하위직위에서 신규호득만을 허용하고 여러개의 직위로 형성된 계층구조를 가지며, 상위구조로 갈수록 폭이 좁아지는 피라밑 형태를 취하고, 상이한 직무간의 상호 인력 교류는 없으며, 퇴직은 확정적으로 결정이 되고 직무에 따라서 하위조직으로 나누어진 조직이라는 가정하에 조직의 특정의 직무, 특정의 직위에 존재하는 구성원은 동등한 자질을 갖춘자로 간고하여 하위조직의 목표들이 상충될 경우 경영의사 결정방법에 대하여 연구 및 분석하였으며 이의 모형은 아래와 같다.
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위의 계산의 결과 하위조직들의 상충된 목표를 조정할 수 있었으며 세부적으로 중앙에서 정책을 분석할 때 예산에 대한 정책과 다른 정책간의 관계에 대한 분석으로서 정책의 조정에 대한 방향제시에 대하여 고찰하였다.
다시 말하여 예산이 증가될수록 하위조직의 목표들을 점점 더 많이 충족시킬 수 있었으며 또한 예산에 대한 목표가 최하위인 경우로 하여 적정예산을 책정할 수 있음을 제시할 수 있거나 예산에 대한 제한식이 제한되어 있을 경우, 타 정책에 대한 조정을 하여야 하는 조정방향을 제시할 수 있다.
그러므로 본 모형에 의한 인력계획의 최적통제화 모형은 다른 모형들이 비용 및 효과에 대한 단일기준 최적화 모형임에 반하여 여러 상충되는 목표들을 조정함으로서 최적화를 기하는 모형이라 할 수 있다. 즉 본 연구에서 제시되어진 인력계획모형은 한 시점에 있어서 신규획득 및 진급의 량을 결정하는데 하부조직의 상충목표들을 조정통제하는 최적통제모형으로서 경영의사결정 및 분석을 꾀하는 모형이라 할 수 있다.
