This thesis deals with a manpower planning model for nurses in a hospital which assumes the equilibrium flow of manpower based on the notion of a career flow.
A typical optimal design problem is formulated as a linear program and solved via the revised simplex method in which the columns of the activity matrix are generated by solving a shortest path problem.
The manpower planning model originates from Grinold's model. A modified model is applied to a manpower design problem for nurses in a hospital and a new manpower plan is suggested.
The Fortran program is developed by the 4 authors.
본 논문은 病院의 간호원 人力計劃 모델을 設定하고 이를 실제 病院 看護人力體系에 적용하여 분석하는 것을 연구과제로 하였다. 본 간호원 人力計劃 모델은 Grinold의 人力計劃 模型을 根幹으로 하여 병원 간호원의 人力計劃에 적합하도록 수정하였으며 전자계산기를 이용한 프로그램을 개발하여 이를 사례연구에 이용하였다.
이 모델은 人力의 損失과 投入이 均衡을 유지하는 平衡的 人力體系에 대한 人力計劃模型이며, 人力의 職級別 分布가 每期間 一定한 水準을 유지하는 것을 가정하였다. 이 모델은 在職經路의 槪念을 導入하여 職員의 經歷에 關한 特性係數를 산출하고 이에 대한 制約條件을 만족시키면서 人力運營의 總費用을 최소화시키는 職級 및 在職期間別 人力移動에 대한 計劃案을 提示하는 모형이다.
따라서 이러한 모델은 인력수요의 총규모가 一定한 水準을 유지하는 人力體系에 대한 人力移動의 理想的 計劃案을 提示하고 실제의 人力移動과 比較 分析하여 合理的 人力運營에 유용하게 적용될 수 있다.
본 모형을 한 綜合病院의 看護員 人力體系를 對象으로 適用하여 새로운 計劃案을 제시하였으며, 이 계획안의 특징은 下級職級에서 長期間 在職하거나, 또는 下級看護員으로서 短期間 勤務한 후에 昇進하여 上級 看護員으로서 長期間 勤務하도록 하는 在職經路가 제시되어 있는 것이다.
