In nuclear power plant, it has been the important object to reduce the occupational radiation exposure (ORE) and a lot of efforts have been taken to solve this problem for a long time. The ultimate object of this study is to evaluate the ORE reduction through the optimal job allocation of the radiological workers. It is optimized the multi-objective problem that is considered such as collective dose, working time, individual dose and total number of worker in optimization of the worker allocation.
In this study, these multiple objective problems were solved by a goal programming which is a kind of multi-objective linear programming. From a result of calculation with the goal programming, the total number of worker and collective dose of worker was obtained and the result varied as the priority order of system changed. If the ultimate objective of the decision maker is to reduce the ORE, the collective dose limit must have a high priority order.
The decision maker can select more easily the result set of worker of each work. Therefore, the optimal job allocation of worker can be taken through this study. The goal programming methodology has capabilities to predict the optimal planning of the worker allocation and can be used to estimate the actual worker allocation results after overhaul period.
오랫동안 원자력 발전소에서 종사하는 작업자들의 방사선 피폭은 발전소를 운영함에 있어서 굉장히 중요한 문제로 제기되어 왔다. 따라서 이 문제를 해결하기 위해 여러 가지 노력들이 이루어져 왔는데 본 연구에서는 지금까지 제시되어져 왔던 것과는 다르게 경영과학에서 널리 이용되고 있는 작업자 최적배치, 혹은 작업량 할당이라는 개념을 이용해 원자력 발전소내의 작업자들을 각 작업에 최적의 인원을 배치할 수 있도록 하는 연구를 수행하였다.
어떠한 시스템을 최적화하기 위해서는 그 시스템이 요구하는 목적들이 있다. 이렇게 시스템이 요구하는 목적이 여러 가지인 것을 다목적 시스템 (Multi-Objective System) 이라고 한다. 현재 다목적 시스템을 최적화하는 방법론에는 여러 가지가 있지만 여기서는 목표계획법(Goal Programming)이라는 방법론을 사용하였다. 또, 본 연구의 최적화 대상 시스템은 원자력 발전소에 종사하는 작업자들 중에서 발전소에서 주기적으로 행해지는 계획예방정비 기간동안에 각각의 작업에 투입되는 작업자의 수를 최적화하는 것이다. 이때 만족시켜야 하는 목적(제약)은 네 가지로 선정하였다. 작업자 집단선량, 개인 피폭선량, 전체 작업자수 그리고 최소 작업필요시간 등이다. 이러한 제약식을 가지고 각 작업별 필요 데이터를 수집해서 실제 발전소의 경우에 적용해 보았다. 이렇게 해서 각각의 작업에 필요한 작업자의 수를 얻을 수 있었다. 전체 작업자수나 집단 선량이 이러한 방법론을 적용함으로써 전체적으로 줄어들고 있음을 알 수 있었다. 여기서 제약식들의 우선순위를 바꿈으로써 다른 결과를 얻을 수 있었다. 즉 본 연구를 통해서 어떠한 목적을 먼저 달성할 것인지를 정하고 그에 따라 결과를 얻음으로써 의사결정자가 효과적으로 작업자를 배치하고 혹은 실제 결과를 평가하는데 도움이 될 수 있다고 생각된다.
