Given that new technology can be produced by recombining existing technologies, knowledge production can be regarded as the recombinant process in which inventors (or R&D employees) recombine existing technological knowledge by sharing their knowledge and collaborating with each other. Building upon the knowledge recombinant perspective, this dissertation consists of three essays that study the factors affecting intrafirm R&D employees’ ability to produce new knowledge by recombining existing knowledge. The first essay argues that each firm’s training for its R&D employees can enable them to better utilize its accumulated technological knowledge and to produce new knowledge more efficiently. The first essay further suggests several firm- and industry-specific characteristics that affect the positive moderating effect of R&D employee training. The second essay decomposes the accumulated technological knowledge of each firm into radical knowledge and incremental knowledge according to technological novelty and shows the differential effects of the two types of accumulated knowledge on firm R&D productivity. Further, the second essay suggests that the differential effects of the two types of accumulated knowledge can be strengthened or weakened by the structure of intrafirm R&D employees collaboration networks. The third essay shows that, if employee mobility barriers are established exogenously, mobility barriers change R&D employees’ incentives and behaviors regarding knowledge sharing and collaboration, thereby reducing firms’ overall innovation performance. The third essay further suggests that the negative effect of employee mobility barriers can be mitigated or exacerbated by the structure of intrafirm R&D employees collaboration networks.
새로운 기술은 기존에 존재하던 기술들의 재조합이라는 관점에서 새로운 기술을 구현하기 위한 지식의 생산은 연구개발 인력들이 각자 지닌 지식을 재조합하는 과정으로 볼 수 있다. 본 학위 논문은 이러한 재조합 관점 아래 기업 내 연구개발 인력들의 지식 생산에 영향을 미치는 요인들을 연구한 세 편의 소론으로 이루어져 있다. 첫 번째 소론은 각 기업이 축적한 기술적 지식을 이용해 새로운 지식을 생산하는 데 있어 연구개발 인력에 대한 훈련이 도움이 되어 연구개발 생산성을 향상시킬 수 있음을 보이고, 추가로 이러한 조절 효과가 두드러지는 기업 및 산업의 특성을 제시한다. 두 번째 소론은 각 기업이 축적한 지식을 기술적 신규성에 따라 급진적 지식과 점진적 지식으로 나누어 각 유형의 지식 축적은 기업의 연구개발 생산성에 상반되는 영향을 미칠 수 있음을 보이고, 이에 더해 축적된 각 유형의 기술적 지식의 상반되는 효과는 각 기업 내 연구개발 인력 간의 협업 네트워크의 구조에 따라 강화 혹은 약화될 수 있음을 제시한다. 세 번째 소론은 외생적으로 연구개발 인력들의 기업 간 이직이 제한되는 경우 연구개발 인력들의 동기와 행동이 바뀌어 기업의 전반적인 연구개발 성과가 저해되며, 이러한 부정적 효과는 기업 내 연구개발 인력 간의 협업 네트워크의 구조에 따라 완화 또는 심화될 수 있음을 보인다.
