In this thesis the necessity of improving the present wage system of the Korean garment industry is investigated and several suggested ways of improvements such as an incentive wage system for new employees and compensation plans for the cases of breaks time and job changes are formulated.
Following literature surveys and analysis revealed the need of improving the present wage system:
First, the average monthly living costs of industrial workers including the garment workers was studied.
Second, the factors affecting workers' job behaviors were ranked in the order of their significances.
Third, the general working conditions and characteristics of the garment industry were studied and compared with the study results by Von Kaas.
Fourth, job mobility model, humans' pluralistic needs model, and general model of adaptive motivated behavior were quoted in connection with the garment industry.
The learning curve theory was utilized to formulate the following suggested ways of improvements:
First, an incentive wage system for new employees in learning is formulated by utilizing a learning curve that fits the garment industry.
Second, a compensation plan for the case of breaks time is suggested after studying the results of Hancock's study on the effects of breaks time on learning, conducting a simulation to determine an estimated value of breaks learning period, and utilizing the Purdue learning tableau.
Third, for the case of job changes productivity variation due to job changes are studied. Then the relationship between productivity before a change and period required to formulate a compensation plan, and its fitness is examined.
Effective utilization of the above ways of improvements is expected to contribute greatly to equity in wage administration of the garment industry and construction of a sound efficiency-oriented industrial atmosphere.
본논문은 봉제산업을 중심으로 변화된 새로운 환경조건, 즉 생산성 향상에 의한 원가절감과 기능공의 양성 및 확보라는 문제에 대처하기 위하여 다음의 두 문제에 중점을 두었다.
첫째 봉제공업을 위한 임금제도의 개선방안과
둘째 학습곡선 이론을 능률합제에 도입하여 신입공의 학습기간동안의 능율급제, 휴지 (Break time) 발생 및 직무변화 (Job change) 시의 보상안을 제안하였다.
첫째문제를 해결하기 위하여 ① 봉제공들을 포함한 일반노동자들의 월평균 생계비 수준 및 임금수준의 조사 ② 직무행위 (Job behavior)에 영향을 미치는 요소들의 순위조사 ③ 산업별 능률합제의 적합성을 분석한 Von Kaas(1971)의 연구결과와 봉제공업의 작업조건 및 특성과의 비교, ④ 산업의 구조정도 (Degree of structureness) 에서 본 임금이 이직에 미치는 효과에 관한 Kerr(1954)의 모델 및 Maslaw(Davis(editor), 1967)의 복합적 욕망단계 모델, Haynes \& Massie(1961)의 동기유인모델 (general model of adaptive Motivated behavior)을 통하여 우리나라의 전통적인 연공서열형 임금체계로 부터 개인별 능율급제로의 개선에 대한 타당성을 입증하였다.
둘째에서는 위에서 강조된 능율급제를 원활하게 운영하여 기능공의 양성 및 확보의 목표를 이룩하기 위하여 학습곡선 이론을 도입한 급여체계의 모형을 제시하였다.
첫째는 신입공의 학습기간동안의 급여체계를 위하여 ① 봉제공업에 맞는 학습곡선의 도출 및 타당성 검사 ② 이 학습표를 이용한 능율급제의 제안. 이는 이직율이 높고 (입사후 6 ~ 12개월사이의 평균이직율 : 약35%), 숙련공이 된후 타기능공에 비하여 근무지속기간이 약 3~4년으로 짧아 항시 훈련이 필요하게 되므로 이 학습공들의의 학습의욕과 학습기간의 단축, 학습기간중 생산성 향상을 위하여 제안한 것이다.
둘째는 조업단축, 일시해고 등으로 발생하는 휴지기간에 대한 보상방안의 제시로써 ① Hancock(Mayhard(ediror), 1971)의 "학습에 미치는 휴지의 영향"에 관한 연구결과, ② purdue학습표의 학습율 적용방법 ③ 의사실험을 통한 학습연장기간의 추정을 이용하여 임금관리에 이용하도록 하였다.
셋째는 직무변화시의 보상모델제안으로 ① 직무변화시 활동수준(activity)의 변화조사 ② 직무변화이전의 활동수준과 작업표준수준에 도달하는 기간과의 관계식도출 ③ purdue 학습변화율을 이용하여 보상모델을 설계하고 적합성을 검증하였다.
이는 임금관리의 공정성 (Equity)의 유지와 능률우선의 기업풍토 조성으로 현봉제산업이 직면한 여러문제점들을 해결할 것으로 기대된다.
