The role of social capital has been increasingly important in enabling knowledge management. The primary objective of this paper is to propose a research model to measure the effects of social capital on individual performance. The model also investigates the mediating mechanism of knowledge acquisition and knowledge transformation, both of which are critical in fostering an enterprise’s absorptive capacity. The field data was collected from a knowledge-centric organization. The analysis results reveal that shared goal and knowledge transformation are more ligely to lead to individual performance.
지식경영에 대한 연구는 여러 가지 관점에서 전개되어왔으며, 이제는 단순히 지식경영의 중요성을 논하는 것 보다 지식경영을 극대화할 수 있는 요소들과 지식경영이 성과에 미치는 직접적인 영향력을 밝히는 것이 더욱 필수적일 것이다. 지식경영은 조직적 관점에서 다양한 요소들과 연관되는데, 그 중에서도 사회적 자본의 지식경영에 대한 영향력은 점점 중요해져왔다. 본 연구의 주된 목적은 사회적 자본의 개인의 업무 성과에 대한 영향을 측정하는 연구 모형을 제안하는 것이다. 본 모형은 기업의 조직 흡수능력을 촉진하는 데에 핵심적인 역할을 하는 지식획득과 지식변환이 가지는 매개적 영향력 역시 탐색하고 있다. 지식 중심 조직에서 수집된 데이터가 연구의 바탕이 되었으며, 이를 분석한 결과 공동 목표와 지식변환이 개인 업무 성과에 결정적인 영향력을 미치고 있다는 사실을 밝혀낼 수 있었다.
